公司新闻

建筑施工企业合同制（建筑行业合同）

建筑施工单位安全生产三级教育制度?

三级安全教育，即公司层教育、项目部教育、作业班组教育。三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。

三级安全教育是指公司、项目、班组三个级次的安全教育。公司级安全教育的内容应包括：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。培训教育时间不少于15学时。

三级安全教育要有执行制度，培训计划，三级教育内容、时间及考核结果要有记录。按有关规定：公司教育内容：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等（每年不少于24时培训）。

建筑施工行业三级安全教育规定总课时不得少于72学时。具体来说，建筑施工行业的三级安全教育包括公司级、项目部级和班组级三个层次，每个层次的安全教育都有其特定的内容和时间要求。公司级安全教育主要涵盖国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准以及企业的安全规章制度等，培训时间不得少于15学时。

北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法(试行)

1、第九条　劳动合同签订后，双方应分别向企业主管部门或农民合同制工人所在地区劳动部门备案。

2、第四条　企业应当在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力，妥善安排不适当生产需要的人员，提高企业素质的前提下，招用农民合同制工人和使用农村建筑队。第二章　招用农民合同制工人第五条　根据建筑业生产的特点，国家对企业需用的农民合同制工人实行指导性计划管理。

3、企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工，具体办法由省、自治区、直辖市劳动行政部门制定。

4、合同制工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

5、在国有企业中，劳动合同制工人的日常管理和权益保障有明确的规定。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第六章，他们的组织管理如下：第二十九条 规定，劳动合同制工人在企业工作期间，其管理责任主要由企业自身承担，确保工作的正常进行。

6、按《北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知》（京劳就发（1998）137号）规定，“农民合同制工人”除了依法可得经济补偿金外，还可以得到终止劳动合同的生活补助费。

建设工程合同溯源及特点研究?

1、全过程工程咨询是对工程建设项目前期研究和决策以及项目实施和运行的全生命周期提供包含设计和规划在内的涉及组织、管理、经济和技术等各有关方面的工程咨询服务，虽然可以做规划、勘察、设计等生产活动，但更偏向工程管理类服务，属于一种项目管理模式。

2、地产楼盘，首先需要了解整个楼盘的区域定位、目标客户、销售卖点等，必须对项目本身的规划和定位有系统的了解；其次要研究户型结构特点和装修风格，看如何有效地弥补户型或硬装的不足等；再次要了解业主欣赏或指定哪种软装风格。 （2）商业酒店，多从酒店整体定位来要求软装，要研究各星级酒店对装饰陈列的规格要求。

3、中国信息通信研究院今年7月发布《区块链基础设施研究报告（2022年）》，提出随着区块链基础设施建设规模不断扩展、运行能力不断增强，区块链不仅可应用于加密数字货币等场景，还可以在制造业、服务业等领域开展应用实践，目前已涌现出数字藏品、数据流通、供应链金融、产品溯源等典型应用场景。

4、基于区块链技术对数据的收集、储存和应用过程中，具有数据信息不可篡改、可追溯性的特点，可以让市场对资源的配置作用更加有效，因此，区块链被认为是互联网之后又一大创新之举，是第二个互联网时代——价值互联网时代的来临，区块链将从基础设施层面为各行各业带来巨大的变革机会。

5、二） 有效克服设计、采购、施工相互制约和相互脱节的矛盾，有利于设计、采购、施工各阶段工作的合理衔接，有效地实现建设项目的进度、成本和质量控制符合建设工程承包合同约定，确保获得较好的投资效益。（三） 建设工程质量责任主体明确，有利于追究工程质量责任和确定工程质量责任的承担人。

公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?

三；电信公司将员工分为A、B、C三类分别是 电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。

A类员工指的是正式工，这些员工与企业签订了无固定期限的劳动合同，例如银行、移动通信、电网等行业的正式员工。B类员工是指合同制员工，他们直接与企业签订合同，例如银行校园招聘的柜员、电网的校园招聘员工，这类员工目前也被视为正式工。

A/B/C类员工分别是指：绩效最好的员工通常只有20～30%（A类员工）；中间的60～70%（B类员工）；业绩最差的占10%（C类员工）A类员工一般位于公司上层，很多公司称之为“优秀员工”，他们像是魔法师与明星，通常能起到模范带头作用。

A类员工：A类员工是指在其所属的职系内具有较为深厚的理论功底、知识面较宽、具备一定的实践经验、善于搜集和捕捉有用信息、具有较强的书面表达能力和口头表达能力、并且在变革管理过程中做出过重大贡献作用的专业人才。C类员工：C类员工的工作水平只是勉强达到要求，不赶趟，需要不断督促。

”GE将员工分为A、B、C三类。韦尔奇指出，“A类是指这样一些人：他们激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。

分类差异：中国移动的员工分为A、B、C三类。A类员工指那些在公司成立之初，即2003年之前加入中国移动的员工，其中包含从原邮电局分离出来的员工以及部分社会招聘的员工。B类员工则是指2003年之后通过社会或校园招聘加入公司的正式员工，但不带编制。

体制改革30年建筑业勇立城市经济体制改革潮头?

1、对安徽省招标集团董事长顾凌波来说，她度过事业单位靠行政垄断的金饭碗时代，也走过商海沉浮的激荡岁月，她亲历过安徽省招投标行业起伏变迁的30年，也尝试过全过程工程咨询业态转型之道的艰难 探索 。

2、作为新时代的青年，应志存高远、忠于祖国，努力做新时代具有远大理想和坚定信念的爱国者。“志不立，天下无可成之事”。一个人的理想只有同国家的前途和民族的命运相结合才有价值，一个人的追求只有同社会的需要和人民的利益相一致才有意义。

3、大浪淘沙，激流勇进，在市场经济的惊涛骇浪中，**人始终勇立潮头，劈波斩浪，扬帆远航。**人经过**年的奋斗，以区区数百元起家，由从小到大，由强求优，发展到至今的现代企业集团。这是改革开放带来的结果，这是各级领导关心支持的结果，这是各合作伙伴及广大客户带给**的结果，这是全体员工努力的结果。

4、随着改革开放的大潮汹涌而至，建设范围急剧扩大，与此相伴相生的是建筑从业人员数量猛增，素质下降，管理脱节，导致原有的工程建设质量管理体制越来越不适应发展的要求，无法保证基本建设新高潮的质量控制需要。

混合所有制经济是国有建筑企业发展方向?

1、十六届三中全会为国有企业改革指出了方向，第一次提出“大力发展混合所有制”，“使股份制成为公有制的主要实现形式”。这样的提法，使我们可以更明确国有建筑企业发展混合所有制企业的改革方向，通过切实可行的措施，实现建筑行业的大发展。发展混合所有制企业是国有资本有进有退的体现。

2、主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业混合所有制改革，要按照市场化、国际化要求，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标。

3、改制控股公司：有条件的母公司可改制为控股公司，基础好的企业，可以通过境内外多层次资本市场募集股份。优化股权结构：通过股权流转、增持减持、增资扩股、发行可转债、私募等方式优化股权结构，促进各类资本融合。合资并购：通过合资合作、并购、参股入股等方式，吸纳外资或成为境外公司股东。

4、混合所有制经济是不同所有制资本之间的相互参股的股份制经济，它能够发挥国有资本的规模优势、技术优势和管理优势，同时也能发挥非国有资本的活力和创造力。这种经济形式有利于实现资源的优化配置，提高经济效益和生产力。

5、推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。

6、好处如下：混合所有制，增强了国有资本的控制范围。完善了所有制结构，利于国有企业管理优化和经营活力。有利于各种资本取长补短，共同发展。国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型，是社会主义公有制经济的重要成分。国有经济是又称全民所有制经济，是国民经济的主导力量。