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建筑施工企业市场开发策划（建筑施工企业开拓市场的思路及措施）

国有建筑企业人力资源管理的问题与建议?

1、人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行，主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等，常通过诱引、投资和参与等方式来完成。

2、要树立“以人为本”的科学管理理念，实现人力资源的优化配置 “以人为本”的管理思想，简单地说就是人本管理 2 注重人力资源投资的开发与人力资本投资 国有企业人才的开发，发展和完善，根本途径在于企业教育培训。 优化企业教育培训，意味着企业要以更高的资本投入，更高的效率和质量。

3、国有企业人员选用权力过分集中。缺乏公开民主机制，很大程度上停留 在神秘化和封闭式的状态。这种权力高度集中的用人体制不仅造成信息不畅，视野不宽，透明度差，渠道狭窄，难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志，而且容易产生任人唯亲的弊端。国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制。

4、解决国有企业人力资源管理主要问题的对策 1 提升培训地位，加大培训投入 （1）提升培训在企业中的重要地位。一方面抓好制度建设。结合企业实际，制定近期和远期培训规划，对培训工作进行及时总结，对发现的问题及时进行整改。

5、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题。（一） 关于国有企业人力资源开发中存在的问题。开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径，我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。

6、一）缺乏正确的人力资源管理观念 国有企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解，对人力资源管理的理解仍然停留在事务性管理层面，以事为中心，要求人去适应事，对与人才重使用而轻培育，将人视为成本算人头账，而不算人力资本账，使人力资源管理水平停留在较低的层次上。

建筑业施工企业信息化建设的措施?

控制成本和提高效率：企业应充分利用信息化手段来降低成本，如通过网站进行宣传和文件传递，以及利用视频会议减少差旅费用。同时，信息化还能帮助项目管理，如远程视频监控施工现场，减少不必要的人力和物流成本。 增强信息化意识：企业和员工对信息化建设的理解不足是阻碍信息化发展的一个因素。

除了通过网站做好企业宣传，企业还应该深入的发掘信息化能够带给企业的闪光点，比如办公方面，企业可以通过网站传递企业信息、文件等，通过视频会议，减少差旅费的发生。项目管理方面，对于异地的施工现场，可以通过视频监控的形式，进行实时的控制，这样可以有效的减少人流、物流带来的费用的产生。

利用卫星定位、传感技术等优化施工，提升建设效率。 运用精准规划、严格监督控制等，确保施工水平全面提升。总结：加强建筑工程项目信息化管理，提升工作效率和经济效益，增强企业核心竞争力，确保市场竞争优势。如需进一步了解工程/服务/采购类标书代写制作，提高中标率，请咨询专业网站客服。

施工项目信息化主要考虑将一个建筑工程项目的相关信息统一存储、集中管理，为此，可在一个项目经理部内建立小型局域网，使技术、生产、质量、安全、材料、财务等部门之间能够信息共享。

三）优化企业内部的管理会计管理、掌控体系。企业内部管理人员在日常工作之中需应用有效的管理措施并制定相应的奖罚体系，就是所说的管理掌控系统。对于建筑工程管理发展信息化而言，管理人员要具有健全优化管理掌控体系的意识，其会对信息化的稳定建设产生十分积极的影响。

扩大经营规模的强有力支持在哪里——从企业战略角度透视做大与做强的...

1、建筑业市场状况分析 （一）状况透视 九十年代以来，我公司施工总产值增长了20多倍，几乎与全国建筑业总产值同步增长，而建筑业增加值也从占国内生产总值的8%左右增长到7%以上。 但随着建筑业产业规模的扩大，建筑施工企业数量的逐年增多，行业过度竞争现象已十分普遍。

2、做大意味着在特定领域内扩大经营规模，提高市场份额，增加销售额。 做强则指在同一领域中拥有更强的竞争力，实现更高的盈利能力，以及建立更高的品牌价值。

3、一体化战略是指企业对具有优势和增长潜力的产品或业务，沿其经营链条的纵向或横向延伸业务的深度和广度，扩大经营规模，实现企业成长。一体化战略按照业务拓展的方向可以分为纵向一体化和横向一体化。 （1）纵向一体化战略 纵向一体化战略是指企业沿着产品或业务链向前或向后，延伸和扩展企业现有业务的战略。

4、将两种组织形式的优势有机结合，形成新的事务所组织形式无疑将有利于事务所扩大规模和发展。

5、战略定位不同导致规模效应不同，最终宏图三胞获得的规模利益是： ①厂家供货量大、价格低。这是宏图三胞以比竞争对手更低的价格加速周转最重要的条件； ②更加优惠的账期。现金持有量大大增加，现金周转更加良性； ③产品买断。巨大的销售量让厂家愿意让宏图三胞独家销售其新产品； ④产品特供。

6、加强对企业的服务。 发展实体经济必须切实发挥企业主体作用。要进一步加大对小微企业扶持力度，落实完善减负惠企政策措施，帮助企业解决实际困难，不断增强小微企业发展活力。

建筑企业人力资源开发可以从哪两个方面入手?

在意识上重视人力资源管理，建立科学的人力资源管理制度。只有加强对企业人力资源管理的重视，建立合理科学的人力资源管理制度，才能更好地提高人力资源管理的水平，为施工企业提高工作效率创造更高的效益，促进企业进一步的发展。这之中的重中之重是人力资源开发管理制度与水平的高低。

经济全球化背景下中国建筑企业人力资源管理存在的问题我国建筑业是国民经济和社会发展的主要支柱产业， 同时，建筑业与相关产业关系紧密，对相关产业有较强的带动性作用， 据测算，建筑业每增加1 元产值，可以带动建材、机械等相关行业增加85 元产值，建筑业在我国经济发展中占有重要地位。

建筑企业职工能力开发的有效方法在建筑企业人力资源管理和优化的过程中，其主要的目标，就是运用各种手段，将员工的潜能激发出来，并且调动起职工的工作热情和积极性，从而提高劳动生产率，而职工能力的开发是实现人力资源管理目的的重要手段之一。

建筑工程项目管理要素

成本管理 成本管理旨在确保建筑工程的成本控制在预定范围内。这包括成本核算、成本预测、成本控制和成本分析等环节。通过有效的成本管理，可以降低成本，提高项目的经济效益。安全管理 安全管理是建筑工程管理中不可或缺的一部分。

一般来说，建筑项目管理有四个要素，分别是工作范围、时间、质量、成本。下面是中达咨询带来的关于建筑项目管理四要素的详细介绍以供参考。 范围（Scope ）。也称为工作范围，指为了实现项目目标必须完成的所有工作。一般通过定义交付物（Deliverable ）和交付物标准来定义工作范围。

建筑工程项目管理包括项目策划、项目组织、项目控制和项目后评价四个主要内容。首先，项目策划是整个建筑工程项目管理的起点，它涉及到项目的目标设定、方案制定、资源分配和风险预测等方面。

如何做好建筑施工企业投标风险的评审和决策

1、合理规避投标风险。对准备参与投标的项目认真进行投资主体、资金来源、成本和经济效益、业主信誉和履约能力等分析。在充分研究招标文件条款的基础上，通过对施工组织设计和技术方案进行优化并结合工程项目实地踏勘资料，对拟投标项目进行成本分析和测算，不断提高成本分析的准确性和合理性。

2、一）竞标风险建筑施工企业的竞标风险，是指建筑施工企业在竞标阶段中能够影响到投标决策，可能会对企业产生损失而事先又不能确定的干扰因素。

3、因此合理利用现有资源，是实现建筑企业资产经营，防范财务风险的关键。（4）加强成本控制管理。建筑企业应建立有效的内部成本控制管理体系，制定科学的目标利润管理指标，生产过程实行严格的成本核算和监控制度。全面提高安全质量管理。只有搞好安全质量管理，建筑企业才能持续发展，增强实力，加强其抵御风险的能力。