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建筑施工企业怎么发工资（建筑公司施工人员工资入哪个科目）

对建筑施工企业建立工资保证金专用账户有何规定?

1、建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足。

2、工资保证金专用账户的启用应当经市建设行政主管部门和市劳动保障行政部门批准，未得到批准，任何单位都不得以任何理由将保证金账户内的资金划转或撤销。

3、第二条 本规定所指工资保证金，是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

4、凡在本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程建设的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业应当在银行设立工资保证金专用账户。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。随着逐年对企业支付信用的记录情况，制定管理办法采取工资保证金的差别化设立。

5、预先设立银行专用账户，由建设单位货施工总承包企业从首期应付工程款中，预先拨付一定比例的资金存入，作为按时足额发放工人工资的保障；在建筑施工企业发生拖欠工人工资并符合保证金提取条件时，由劳动保障行政部门会同建设行政主管部门，通知企业开户银行将相应资金拨付到工人个人账户。

6、徐州市市区建设领域实施民工工资保障措施，规定如下：第四条：建筑企业在签订工程承包合同后，需在市建设局指定银行开设专用账户缴纳民工工资保证金，接受相关部门监管，未经许可，不得擅自动用该账户资金。第五条，缴纳标准如下：新进或重点监控企业，按合同造价4%缴纳，不足30万则按30万缴纳。

建筑工地上管理人员工资可以从劳务公司发吗?

建筑工地上的管理人员的工资，也是可以从劳务公司发的，这要看从业人员的性质是什么。

法律主观：劳务公司代发工资合法。公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险。

不能。工程劳务公司如果直接发工资给法人，存在一定的税务风险。并且也不可以把工资直接打给包工头，现在工资都是对公账户发放，一般工资发放有两种形式，一是由你单位直接发放。二是你单位拔会劳务公司，由劳务公司发放，但是你单位有监督义务，也就是监督劳务公司给工人发工资。

工程项目部利用下属劳务公司农民工专户，给项目部管理人员发工资，严重违法。

建筑工地农民工工资如何申报

1、建筑工地农民工需不需要交税，是根据工资多少而定，具体如下：建筑工地农民工的收入达到个税起征点的，需要交税，个税起征点为月收入五千；建筑工地农民工的收入未达到个税起征点，不需要交税。

2、建筑工地农民工面对工资拖欠问题的正确做法： 要冷静理智，心态放好：农民工在碰到被拖欠工资的情况，一定要冷静理智，心态要放好。 收集证据：如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真是证据，如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。

3、建筑工地农民工需不需要交税，是根据工资多少而定，具体如下：建筑工地农民工的收入达到个税起征点的，需要交税，个税起征点为月收入五千；建筑工地农民工的收入达到个税起征点，不需要交税。

4、拨打拖欠农民工工资举报电话： 遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或。 拨打劳动执法监察大队电话： 工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。

5、需要的，由公司缴纳即可。依据《个人所得税法》第三条规定：个人所得税的税率：综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。