济南各建筑施工企业裁员（济南建筑施工企业排名）
济南17条中小企业帮扶政策(济南中小企业创业补贴政策)
第三条提供个性化金融扶持。对各银行机构在我市疫情防控期间的中小微企业贷款，一律纳入我市中小微企业贷款风险补偿项目库。符合贴息政策的中小微企业贷款，按政策要求给予最高标准贴息支持。政策性融资担保机构要加大对中小微企业支持力度，担保费率不超过0.8%，取消反担保要求。
对法人的要求：政策规定：法定劳动年龄内各类人员创办的小微企业，可申领一次性小微企业创业补贴。所以，申请补贴的法人，应该在法定劳动年龄之内，也就是：女在49岁之内，男在59岁之内。小微企业注册登记满1年，申领补贴时法定代表人在该企业或其非法人分支机构办理就业登记并缴纳城镇职工社会保险。
疫情期间，为支持中小企业保经营，稳发展，高新区社会事务局对符合条件的小微企业及就业创业人员开展一系列补助政策，推行不见面审批，助力小微企业共克时艰：小微企业新招用毕业年度和择业期内高校毕业生就业，按每招用1人给予企业一次性补贴2000元。
中小企业进行技术改造和利用新技术、新工艺、新材料开发新产品以及用于技术研发的仪器设备和费用，享受国家和省规定的有关扶持政策。 第十七条 各级人民政府及有关部门应当对中小企业符合规定条件的技术创新项目、与大企业产品配套的技术改造项目和节能减排项目，给予贷款贴息、项目补贴、税收优惠等政策支持。
优惠政策具体为：注册优惠：对当年入驻留学人员创业园的留学人员创办高新技术企业，注册资金可低至3万元人民币或等值可兑换外币，并可按照《济南市引进海外留学人员规定》享受扶持资金。用房和征地优惠：留学人员入园创办企业租用办公、科研和生产用房，前三年在一定面积内享受一定比例的减免优惠。
济南疫情防控期间企业稳岗返还申报指南(时间+条件+流程+标准)_百度知...
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。
甲公司于判决生效后七日内支付张三经济损失一万五千六百六十九元（相当于转正后的月薪标准）； 驳回张三的其他诉讼请求。 原被告均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。 二审意见：维持原判；术士分析：从两个案例结果看，一般参照是原单位一个月的薪资，或者offer约定的一个月的薪资作为赔偿金额。
“这个出路没有一个百分之百的、非常好的解决方案，除了痛下决心往前走以外，进一步的市场化，进一步允许中小企业准入，打破共产党权利和利益之间挂钩形成的垄断；第二个解决的出路是应该加快小城镇的建设。目前政策性的引导非常没有力量，钱没有到位，政策也没有到位。
请考生及时查阅、知悉疫情防控要求，详见《考生防疫与安全须知》附件，按时打印准考证。成绩查询笔试的成绩、是否进入资格复审可于8月24日登录唐山市人事考试中心网上报名服务平台查询。
在济南被裁员之后的保险之类的问题
1、不要找公司代缴，第一是麻烦，第二是不合算。等于你帮单位交的大头部分进入了社会统筹，你享受不到，亏本生意。如果你不是济南户口，或者你是济南户口，但是要贷款买房或装修，才可以申请领取住房公积金，否则是领不出来的。再找新工作，最好还是找交五险一金的，找不到也没有办法。
2、农村户口是可以领取社会保险中的失业金的，但是有一定的条件：第一，必须要连续缴纳社会保险超过一年的时间才可以领取失业金的；第二，失业不是本人自愿的，一般是公司裁员造成的。
3、你可以随便编一个人名，一个身份证号，把这个假人增员，然后把自已减员，就OK了。不要想着单位撤户，那样法律手续太多。领失业金，减员后，拿着单位给开的解除劳动合同证明书，户口本，身份证原件、复印件到位于济南市八一立交桥北，市劳动局的劳动服务公司办理即可。
4、申报审核流程方式通过济南市社会保险事业中心网站—登录“单位业务”—首页—失业支付—2019年度企业稳岗返还申请窗口，阅读申请条件、申请注意事项后，填写有关信息，签署《承诺书》提交即可。
济南因为疫情公司停工停产工资只发放900多,合法吗?劳动仲裁能行吗...
所以说，你们公司停工停产，发放900多生活费，这个“合法吗”，要看你们当地的生活费标准规定，这个各地标准是不一样的。如果企业发放的生活费标准是合乎你们当地的规定的，那申请劳动仲裁，就没有意义了，甚至于劳动仲裁委员会都无法受理。
所以，简单来说，疫情导致公司停产的时间没有超过一个月的，这种情况下在岗职工也已经全部都陆续复工了的话，用人单位降低薪资待遇的行为就不合法。可企业开工后肯定也会遇到各种实质性的困难，就工资问题，有任何变动都可以跟员工协商。
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律主观：用人单位因为疫情推迟发 工资 是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
济南重汽2022年十二月份是不是裁员工1500名啊
不是。中国重汽集团济南卡车股份有限公司，成立于1998年，位于山东省济南市，是一家以从事汽车制造业为主的企业，济南重汽2022年十二月份不是裁员工1500名，具体裁员名单以官方通报为准。
招生500人（专科二批招生），一志愿报考考生2798人，报考数与录取数之比8：1，在山东省初次招生的高校中实属罕见，一批录取分数线503分，超过济南、青岛专科一批录取线9分，在各招生院校中名列前茅，专业第一志愿满足率76%。 2006年9月29日，青岛理工大学费县校区举行了隆重的揭牌仪式暨开学典礼。
发布时间: 2024-07-23