公司新闻

建筑施工企业薪酬办法（建筑行业工资支付条例）

施工安装企业员工工资应计入什么科目

施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

该工资应该计入“应付职工薪酬”科目。安装工人是公司的员工，而所发工资属于员工的薪酬范畴。通过计入“应付职工薪酬”科目，可以清晰地反映公司对员工的薪酬支付情况，包括支付的工资、奖金、津贴、补贴等。

基建人员工资，归入在建工程或工程施工科目。在建工程属于资产类科目。工程施工属于成本类科目。无论在什么部门和项目中，都设置二级科目应付职工薪酬，根据实际情况结转到相关的费用或成本里。

安装人员的工资需要根据实际情况来判断对应的会计分录，如果是公司员工给自己公司建造某项固定资产，或者公司自己的员工，则计入到应付职工薪酬科目，其分录为：借：在建工程—XX工程—人工费 贷：应付职工薪酬 如果是别的公司给本公司安装，则贷方计入到应付账款。

如果是公司员工给自己公司建造某项固定资产，或者公司自己的员工，那么应当计入到应付职工薪酬科目，其会计分录如下：借：在建工程—XX工程—人工费 贷：应付职工薪酬 如果是别的公司给本公司安装，那么贷方应当计入到应付账款。

施工部门的工资应当计入应付职工薪酬科目。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

建筑企业的临时用工工资会计处理

1、建筑企业的临时用工工资会计处理：计提临时工工资的时候：借：工程施工-合同成本-人工费，贷：应付职工薪酬-工资，发放的时候：借：应付职工薪酬-工资 贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等。临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

2、在支付临时工工资时，企业应按照以下步骤进行会计处理：借记“劳务成本”或“生产成本”等科目，以反映因雇佣临时工而产生的成本或费用。贷记“应付职工薪酬”科目，以记录企业应支付给临时工的工资金额。

3、这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。

4、工地临时工的工资，应该通过“应付工资”科目归集核算，月末分配转入“工程施工--人工费”科目。不通过应付工资科目，对税务没有影响。第二种帐务处理方法更有利于会计核算。

建筑工程项目经理每年的工资是多少

1、项目经理一般年薪10万到20万元。项目经理的年薪因公司、行业、地域、经验等因素而异，大型知名公司的项目经理年薪会相对较高，而、中小型公司或初创公司的项目经理年薪会相对较低，初级项目经理年薪在10万到20万元人民币之间。

2、薪资水平较高。项目经理的年平均工资为15万元。一般建筑经理的年薪为12至20万元。入门级项目经理每年可赚取12万元。一位经验丰富的项目经理平均年薪为20万元。

3、建筑工程项目经理年薪构成：每月基本工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。福利，一般包括交通补助、餐补、通信补助等。项目分红，一般再项目竣工验收后，有关系的项目经理或者跟老板有关系，分红能拿个十多万。

4、项目经理平均工资为20103元/月，其中30%的工资收入位于区间10000-15000元/月，20%的工资收入位于区间15000-20000元/月。据分享数据统计，中建三局项目经理平均年终奖为58750元。

5、建筑项目经理年薪一般还是有十几二十万的。现在国家有规定，只有建造师才可以担任项目经理，也就是说建造师＝项目经理建造师主要从事项目管理，适用于施工单位结构师主要从事结构设计，主要在设计单位建筑师主要从事外形设计，主要在设计单位项目经理是一个管理岗位，没有国家注册的考试。

6、施工单位项目经理，有注册建造师证，中级职称以上，大概薪酬在8000到150000左右（一线城市）其职责是负责工程项目的合同管理，施工进度控制，施工现场成本控制，工程项目人员安排以及对外处理相关政府部门的关系。