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建筑施工企业调研问卷（建筑施工企业调研报告）

工程施工售后服务承诺书

1、工程售后服务承诺书 篇1 xxxxxxx公司本着优质、高效、发展的精神，以优质的产品、贴心的服务为理念，并公开、负责地向贵公司郑重承诺如下： 我公司生产制作的xxx质保一年，xxxx质保三年不褪色，xxx质保四年不变形。（不可抗力因素除外）。接到报修电话，半小时做出技术服务响应，一小时内抵达现场解决相关技术问题。

2、工程售后服务承诺书 篇1 致： xxxxxxxxxx xxxxxxx公司本着优质、高效、发展的精神，以优质的产品、贴心的服务为理念，并公开、负责地向贵公司郑重承诺如下：我公司生产制作的监控工程质保一年，监控设备质保三年。接到报修电话，半小时做出技术服务响应，一小时内抵达现场解决相关技术问题。

3、工程售后服务承诺书 篇1 我司本着为项目服务，并以本项目利益就是公司利益的指导思想原则，严格执行合同协议的有关规定，响应一切以本项目为出发点，满足系统的技术要求、方便运行管理。 公司以“客户满意不低于99%”为质量目标，严把售后服务质量关，竭诚为客户朋友提供优质服务。

4、工程售后服务的承诺书1 现今，人们越来越关注工程的质量，而工程的售后服务是工程质量重要的组成部分。

5、由我司完成的装饰工程根据建筑法规定的装饰工程维修相关规定执行。人为造成损坏不属于保修范围。维修响应时间为24小时；紧急情况在接到通知后5小时到场处理。 我公司拥有专业的技术人员与专业施工队伍，全心全意地为业主提供完善的售后服务。

安全调调查报告优质5篇

档料斗圈起吊时，未水平吊起，马xx这端低，王xx这端已经超过短头上沿有150毫米，王xx拇指在上四个手指在下双手往下压，由于档料斗圈外圆和短头内圆只有5毫米间隙，在这么小间隙、这种不平衡状态下吊钩变形档料斗圈脱落时和短头上沿接触形成剪子，档料斗圈脱落王xx的左手手指被剪切，结果出现这一起安全事故。

安全调调查报告篇1本周，我们被本校老师布置了一个任务——进行有关食品安全的社会调查。我们四名同学在一天时间内进行了一次社会调查。调查对象这次有关食品安全的社会调查以全市60名小学生为调查对象。调查时间：20xx年11月15日调查方法我们通过两种方法进行调查。

安全事故调查报告怎么写 篇1 工程名称 ：xx商住小区 施工单位 ：xx设有限公司 事故过程 ：20XX年3月29日上午9时20分，xx商住小区工地11楼第7层电焊作业人员在进行电渣压力焊时，造成焊渣外溅，落至第二层西南角外架，引起外架隔离防护板燃烧，造成两片毛竹片、一张安全网烧毁。

大学生食品安全调查报告总结范文【篇1】 20xx年我乡辖区内没有发生食品安全事故。

事故调查报告范文篇1：工程名称：庆阳银陇嘉苑商住小区施工单位：浙江中仑建设有限公司事故过程：20__年3月29日上午9时20分，庆阳银陇嘉苑商住小区工地11#楼第7层电焊作业人员在进行电渣压力焊时，造成焊渣外溅，落至第二层西南角外架，引起外架隔离防护板燃烧，造成两片毛竹片、一张安全网烧毁。

建筑节能执行困难的原因?

”究其原因，首先是尚未形成良好的建筑节能的工作氛围。检查组发现，一些省市主管部门领导对建筑节能的紧迫性和重要性还缺乏必要的认识，部分省市仍未建立建筑节能管理的专门机构。

二是涉及建筑节能相关的管理工作很是不够，现有的管理体制与建筑节能工作发展要求不相适应，有待相关管理体制改革的深化，尤其是行政监管体系不健全，执法不严，监督不力；建筑节能的政策、法规和标准不完善、不配套，实施监管滞后，跟不上建筑节能工作发展的需要。

第一，由于我国长期实行僵化的计划经济体制，在许多方面用材用料还是大锅饭状态，例行节约始终强调得不够，建筑的标准方面余量也太大。 第二，我们国家供热制度的改革起步晚，推行难度较大，原因就是原来居民的供热费用由单位包揽。

有待改进的建筑节能体系大量能源消耗导致的严重的环境污染问题引起了各级政府的高度重视。国务院、国家建设部等部门制定和颁布了《中华人民共和国节约能源法》、《民用建筑节能管理规定》、《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》和《公共建筑节能设计标准》。

对于用户来说，节能建筑的保温等技术措施多为隐蔽工程，他们很难在建筑完成后察觉得到。而且，由于要占用一定的建筑面积，同样的建筑面积节能建筑的使用面积要比普通建筑的使用面积少。因此，如果没有明确的能源标识制度来显示空调与采暖的节能指标，节能建筑往往在市场激烈的竞争中处于劣势。

施工质量管理绩效评估体系构建的研究?

1、施工阶段的建筑质量管理绩效评估研究是一项在技术层面及政策层面的宏观研究。要全面、正确地衡量施工阶段的建筑质量管理绩效，就必须科学、合理地选择多种绩效指标，形成一个完整的施工阶段的建筑质量管理绩效评估指标体系。

2、一般在设计建筑施工企业绩效管理体系时，核心要解决两个方面问题：第一，绩效考核要公平公正，绩效管理能体现建筑施工企业战略发展导向；第二，绩效管理能得到切实推进，并能真正提高个人和建筑施工企业的绩效。

3、质量管理是保障绩效的手段，所以绩效考核不宜基于质量管理体系，而应该基于公司管理绩效目标。考核指标应基于与产值或绩效关系密切的指标，而且企业发展不同阶段指标会有所变化。

4、绩效管理定位包括绩效管理绩效导向的.确定和绩效管理方法体系的选择两个方面。绩效管理的绩效导向主要有“战略目标”、“管理控制”及“人事考评”三种导向。

5、因此，岗位说明书是绩效管理体系构建及企业整个人力资源工作的重中之重，企业必须完善岗位说明书的内容，否则考核无从谈起。

6、这种评估格式的思想是，当员工参与目标设定时，他/他将更倾向于实现目标目标。 管理人员必须建立可衡量的目标，绩效标准以及这些目标的优先级。此外，人员的职责和权限也已明确确立。 这种评估格式非常适合测量高级管理人员（如经理，董事和行政人员（任何规模的企业）的定量和定性输出。