建筑施工企业可将招工权（建筑施工企业不得招用未满多少岁）
承包人与包工头签订的劳务合同有效吗
1、因此，与无资质施工单位签订的劳务分包合同无效，应以具备资质的施工队名义签订合同，而非包工头个人。
2、承包人与包工头签订的劳务合同是否有效取决于具体情况。通常情况下，包工头、项目经理或建筑工程的工程项目部并不具备用工主体资格，因此与这些主体签订的劳动合同可能无效。在实际工作中，农民工或其他劳动者可能会与这些不具备资格的自然人或组织签订劳动合同，这可能导致劳动争议时难以维护合法权益。
3、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义等。因此，与没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效且不合法的。基于此，讨论合同应由包工头个人签订还是以“XXX施工队”名义签订已无意义。
4、首先和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。虽然现行《建筑法》对劳务分包问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是我认为《建筑法》实际上对劳务分包的资质作出了要求。理由是：首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
1、如果一名临时工在单位工作了十年以上，单位突然决定辞退他，这是单位需要按照相关法律法规支付经济补偿的。如果单位不支付，临时工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
4、在一个单位连续工作10年有什么补偿劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。
5、临时工在同一单位工作了十年后被辞退，根据中国的劳动合同法，他有权获得经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果员工的工作时间不足一年，但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
公司老板让员工招工违法吗
只要招工环节中的做法完全遵循相关法律法规，无任何歧视、欺骗、强制等不当行为，并且招工流程合理合法，便可进行。然而，若在此过程中，企业领导授意员工采取不正当手段招人，如夸大招聘条件、扣留求职者证件、索取不合理费用等，就有可能触犯法律。
如果企业主存在刻意隐瞒重要信息，哄骗申请者以违反劳动法等严重失误，将被视为违法。简而言之，只要依照相关法律法规进行招聘活动，企业主亲自招工无疑是合法的。
这是违法的。首先，无底薪已经触碰了劳动法律法规的底线了，找兼职也是一样的找兼职也是一样的，兼职也是需要支付劳动报酬的。
建筑施工中如何认定劳动关系?
在建筑施工活动中，单位和员工签订劳动合同之后，就可以认定存在劳动关系，如果没有劳动合同，有用人单位发工资的凭证，缴纳社保的记录，员工的工作证，服务证等都可以认定劳动关系。
法律分析：可以证明劳动关系的证据有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。
证明劳动关系的方式包括： 工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录； 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明； 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录； 考勤记录和加班通知； 其他劳动者的证言等。
发布时间: 2024-12-05